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Un employé de SM Entertainment a divulgué les problèmes de l’agence dont l’absence de prise en charge de la santé mentale pour les employés et les artistes

Récemment, un employé de SM Entertainment a publié un article sur Blind. Ce dernier étant une communauté pour les travailleurs de l’entreprise en Corée, exige à ce que les utilisateurs prouvent qu’ils sont de vrais employés en utilisant des e-mails d’entreprise.

Dans son article, l’employé a détaillé divers problèmes en cours avec SM Entertainment et a reçu de nombreux accords.

En résumé, les problèmes abordés incluent :
– L’absence de prise en charge de la santé mentale pour les employés et les artistes.
– Le fonctionnement peu effectif de Kwangya119, se contentant de traiter superficiellement les problèmes et de faire des déclarations vides.
– La menace de réduction des salaires des employés si les revenus n’augmentent pas.
– Après le départ de Lee Soo-man, les dirigeants de l’entreprise se sont précipités pour gagner de l’argent sans se soucier de la situation interne.

– Les artistes ne sont pas protégés contre le harcèlement des fans sasaeng et sont critiqués sur les réseaux sociaux au point de vouloir prendre leur retraite.
– Les employés réguliers voient également leurs informations personnelles divulguées et sont attaqués sur les réseaux sociaux.
– Les retards de salaires sans notification.

SM Entertainment artistes

D’autre part, voici l’intégralité de l’article publié :

« Des employés et des artistes s’en vont. Si des personnes ont quitté la famille SM avec regret à cause de commentaires malveillants, alors même s’il n’y a rien à faire, la société ne devrait-elle pas privilégier ceux qui sont sous sa protection ? Les concurrents ont mis en place des cliniques pour leurs employés internes et ont veillé à ce qu’ils puissent protéger les artistes. Cependant, ici, ils ont créé Kwangya 119 de manière insignifiante et ne font jamais rien d’autre que de le transmettre au service concerné.

J’ai toujours su qu’après son départ, certaines personnes ne pouvaient pas attendre de se précipiter pour gagner de l’argent. Ils ont menacé de réduire les salaires des employés si les revenus ne s’augmentent pas. Ils se concentrent uniquement sur la recherche de profits sans prêter attention à de nombreux incidents récents. Un membre (idole) a parlé de sa déception lors de la fête d’anniversaire tandis qu’un autre membre a révélé avoir reçu des messages perturbants et des critiques de la part des fans sasaeng. Si une telle situation persiste, comment peuvent-ils éviter de développer un problème chronique ?

Directeur de SM Entertainment


Un directeur qui a bâti l’entreprise telle qu’elle est aujourd’hui doit endurer des commentaires malveillants sur les réseaux sociaux au point de devoir démissionner et déclarer sa retraite. Tout cela s’est produit en quelques jours seulement. Maintenant, même les employés ordinaires voient leurs informations personnelles volées. Lorsqu’on leur demande comment résoudre ce problème, l’entreprise ne donne pas de réponse adéquate. Les employés continuent de travailler sans aucune notification concernant leur salaire, même si la date limite de paiement est passée.

L’entreprise peut traiter ses employés comme des déchets, mais pourriez-vous s’il vous plaît protéger les artistes ? Qui d’autre voulez-vous voir partir ? Que ce soit par quelques actions ou par plusieurs, faites quelque chose, je suis vraiment extrêmement inquiet. »

En réponse à un tel article, de nombreuses personnes expriment leur accord. Voici quelques commentaires pertinents :

  • Combien de personnes ont démissionné ? Le nombre de démissions ce mois-ci est-il de 70 personnes ? Il y a des rumeurs selon lesquelles cela dépasse les 80 personnes. Est-ce que quelqu’un sait combien de personnes ont récemment démissionné ?
  • Est-ce que l’entreprise ne sait pas ou fait semblant de ne pas savoir ? Être détruit à cause de quelques individus alors que le PDG ne fait rien ? Sous une gestion non transparente, ils utilisent le pouvoir pour opprimer et dissimuler le factionnalisme et les plaintes des employés ne sont qu’une petite partie de cela.
  • Les responsables n’ont rien fait d’autre que de créer un désordre après l’autre.

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