Comment est le travail chez Hybe SM, YG et JYP agences de K-pop
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Travailler chez Hybe, SM, YG et JYP? les agences de K-pop sont-elles un travail de rêve ?

Plusieurs d’entre nous rêvent de travailler dans les grandes agences de K-pop dont HYBE, SM, YG et JYP. Il existe divers emplois au sein d’une agence de divertissement, tels que la gestion, la planification de contenu, la production et le marketing, et plus.

Cependant, les agences de divertissement peuvent être si exigeantes, avec des horaires de travail longs, et une culture de hiérarchie coréenne stricte.

Découvrons ce que les employés anciens et actuels racontent de leur expérience de travail dans une agence de K-pop.
Ces avis ont été pris d’un des plus grands sites d’embauche en Corée du Sud ou les employés vérifiés partagent leurs expériences ainsi que leurs salaires. Un e-mail d’entreprise est requis pour la vérification de l’identité afin de soumettre un avis crédible. Cela étant dit ils restent subjectifs.

Que disent donc les employés qui travaillent chez le BIG4?

  • YG

Comment est le travail chez Hybe, SM, YG et JYP? les agences de K-pop sont-elles un travail de rêve ?

  • Nombre d’employés : 315
  • Salaire:
    Salaire Moyen de diplômés :
    20 millions de won (environ 14, 500 euros)
    Salaire Moyen des employés (Hauts cadres) :
    31 millions de won (environ 22 600 euros)


Avis d’anciens et nouveaux employés de YG : [Note moyenne de 2,3 sur 5]


Comment est le travail chez Hybe, SM, YG et JYP

  • Bien-être et salaire : 2,2/5
  • Équilibre travail-vie : 2,1/5
  • Culture d’entreprise : 2,3/5
  • Opportunités d’avancement de carrière: 2,5/5
  • Gestion : 1.9/5
  • Taux de recommandation de l’entreprise: 23%,
    Taux de croissance potentiel: 19%.

Avantages


  • Vous pouvez vous vanter que vous travaillez chez YG.
  • Le nouvel immeuble est génial. J’ai l’impression de travailler pour une grande entreprise.
  • L’entreprise propose le déjeuner, le dîner et des friandises en fin de soirée
  • Une culture d’entreprise jeune et vivante.
  • Événements pour les nouveaux employés.
  • L’immeuble est gigantesque
  • La cafétéria.

Inconvénients


  • Vous êtes censé travailler des heures supplémentaires même si vous recevez un faible salaire.
  • Des employés existants agissent de manière extra prétentieuse et autoritaire.
  • Il y a beaucoup d’employés qui travaillent dans l’entreprise depuis longtemps et agissent comme s’ils étaient au-dessus de tout le monde.
  • L’ambiance de travail est oppressante et il y a beaucoup de pression.
  • Ils ne pensent pas que leurs employés sont importants, il y a donc un taux de roulement élevé.
  • Trop de travail. Cela affecte votre santé et votre personnalité.

Il semble que l’équilibre travail-vie n’existe pas. Beaucoup de gens ont également le sentiment que la culture est oppressante et ne permet pas la liberté de création. Cependant, beaucoup font éloge du nouveau bâtiment ainsi que de la cafétéria.

De nombreuses déclarations disaient : « Prenez soin de vos employés aussi, pas seulement de vos artistes ».


  • SM Entertainment

Comment est le travail chez SM

  • Nombre d’employés : 498
  • Salaire Moyen:
  • Salaire Moyen de diplômés :
    31 millions de won (environ 22, 600 euros)
    Salaire Moyen des employés (Hauts cadres) :
    41 millions de won (environ 29, 900 euros)


Avis d’anciens et nouveaux employés de SM : [Note moyenne de 2,4 sur 5]


travailler chez une agence de kpop

  • Bien-être et salaire : 2/5
  • Équilibre travail-vie : 2/5
  • Culture d’entreprise: 2.4/5
  • Opportunités d’avancement : 2,3/5
  • Gestion : 2.5
  • Taux de recommandation de l’entreprise: 25%
    Taux de croissance potentiel: 20%.

Avantages


  • Subvention de votre facture de téléphone.
  • Remboursement des repas si vous faites des heures supplémentaires.
  • Si un artiste sort un nouvel album, son manager vous en remet une copie signée.
  • Si vous aimez l’industrie du divertissement et le contenu K-pop, vous vous amuserez.
  • Comme il y a tellement d’artistes, vous pouvez travailler sur différents contenus.
  • Tâches diversifiées

Inconvénients


  • Hiérarchie stricte
  • Tous les employés sont vus comme remplaçables
  • Travail inefficace et très chargé.
  • Il faut vivre dans l’entreprise et travailler jour et nuit.
  • Vous êtes exigés de signer des CDDS au début
  • Culture organisationnelle très démodée.

SM était considérée comme l’une des plus grandes et des meilleures sociétés de divertissement coréennes. Elle a une grande valeur de marque puisqu’ils ont produit de nombreux artistes sur 20 ans. Cependant, à cause de cela, la culture organisationnelle à l’ancienne demeure.

La plupart des critiques reflètent qu’ils acceptent ces conditions qu’en raison de leur amour pour la K-pop et l’industrie.


  • JYP
  • Salaire Moyen:
    Salaire Moyen de diplômés :
    32 millions de won (environ 23, 300 euros)
    Salaire Moyen des employés (Hauts cadres) :
    41 millions de won (environ 29, 900 euros)

Avis d’anciens et nouveaux employés de JYP : [Note moyenne de 2,5 sur 5]

(le score le plus élevé parmi les quatres agences)

travailler chez sm jyp

  • Bien-être et salaire : 2.3/5
  • Équilibre travail-vie : 1,8/5
  • Culture d’entreprise : 2.6/5
  • Opportunités d’avancement : 2,7/5
  • Gestion : 2.⅘
  • Taux de recommandation de l’entreprise: 26%,
    Taux de croissance potentiel: 13%.

Avantages


  • Cela varie d’un département à l’autre, mais généralement, vous êtes libre d’utiliser vos vacances.
  • Nourriture délicieuse à la cafétéria.
  • Une atmosphère accueillante qui valorise les opinions de leurs employés et essaie de les accommoder.
  • L’une des rares entreprises de divertissement à respecter des valeurs éthiques.
  • Ils ne vous obligent pas à faire quoi que ce soit.
  • Compréhension de l’industrie du divertissement
    L’une des rares agences à penser à leurs employés.
  • Les frais d’achat de livres sont fournis.
  • Le bien-être n’est pas mauvais pour une entreprise de divertissement.

Inconvénients


  • Les vacances, c’est plutôt du travail à la maison.
  • Appels liés au travail même le week-end.
  • Recommandé pour ceux qui sont passionnés par l’industrie du divertissement.
  • Vous ne pouvez pas vous reposer le week-end ou la nuit.
  • Pas d’équilibre travail-vie personnelle.
  • Salaire très bas pour les nouveaux salariés.
  • De longues heures de travail et beaucoup de travail.
  • Physiquement plus fatiguant que mentalement.
  • Salaires bas

Grâce aux valeurs défendues par Park Jin-young, la culture de travail de JYP semble relativement bonne par rapport aux autres entreprises. La culture d’entreprise et les opportunités d’avancement sont mieux notées que les autres.

Malheureusement, comme d’autres sociétés de divertissement, JYP Entertainment ne semble pas non plus avoir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils doivent travailler le week-end, les jours fériés et même pendant leurs vacances.



  • Nombre d’employés : 422
  • Salaire Moyen:
    Salaire Moyen de diplômés :
    33 millions de won (environ 24, 000 euros)
    Salaire Moyen des employés (Hauts cadres) :
    50 millions de won (environ 36, 400 euros)

Avis d’anciens et nouveaux employés de HYBE : [Note moyenne de 2,4 sur 5]


travailler chez big hit

  • Bien-être et salaire : 3/5
  • Équilibre travail-vie : 2,1/5
  • Culture d’entreprise : 2,4/5
  • Opportunités d’avancement de carrière : 2,4/5
  • Gestion : 2.2
  • Taux de recommandation de l’entreprise: 29%
    Taux de croissance potentiel: 34%

Avantages


  • Vous pouvez ressentir la culture et l’atmosphère d’une entreprise qui commence ses premiers pas dans le divertissement et qui évolue de manière innovante.
  • Heures flexibles.
  • Variété de boissons et de nourriture.
  • Ambiance jeune dans l’ensemble.
  • Bon salaire.

Inconvénients


  • Trop de réunions et travail inefficaces.
  • Communication limitée.
  • Pas d’équilibre travail-vie personnelle.
  • L’entreprise continue de croître sans une vraie structure interne.
  • Une quantité de travail écrasante, pas d’équilibre travail-vie ou de vacances.
  • HYBE – BTS = 0. Non structuré et seuls les avis de ceux qui ont travaillé plus longtemps dans l’entreprise sont écoutés.
  • Pendant la période probatoire de 6 mois, ils testeront secrètement ce qu’un employé est prêt à surmonter sans se plaindre.
  • Vous devez toujours être de garde le week-end, le soir et aussi pendant les vacances.
  • Le lieu de travail le plus passif et le plus inefficace alors qi’il devrait être le plus créatif.
  • Vous pouvez sentir qu’ils s’appuient uniquement sur BTS pour les revenus.
  • Aucune flexibilité
  • La plupart des points forts de HYBE sont centrés sur le fait qu’il s’agit d’une entreprise à croissance rapide avec des opportunités croissantes, avec une atmosphère jeune.
  • Cependant, les inconvénients de travailler pour HYBE comme expliqués par ses employés semblent nombreux. Il n’y a aucun équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui est malheureusement une chose intégrée dans la culture coréenne.

La plupart des décisions sont prises par les personnes au sommet et qu’elles ne font que suivre leurs ordres. Ce qui peut affecter la créativité des jeunes employés à cause de la hiérarchie.

Même les petites agences de K-pop; Pledis Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment et Woolim Entertainment ont toutes reçu de faibles notes allant de 2,3 à 2,5 sur 5. Notons:

  1. Trop de charge de travail.
  2. Vos soirées, week-ends et vacances ne sont pas garantis.
  3. Des salaires Bas.
  4. Aucun système approprié n’est en place.
  5. Toutes les décisions sont prises par les hauts placés (Hiérarchie strictes).

Ainsi, les gens qui aiment la K-pop et le glamour de l’industrie du divertissement entrent dans ces agences avec de grands rêves, mais finissent par partir au bout d’un moment. Ils estiment que le stress mental et physique ne vaut pas leur petit salaire.

Cela s’applique à plusieurs compagnies coréennes, et pas seulement aux agences de K-pop, principalement en raison de la culture de travail très stricte et exigeante en Corée, le haut taux des diplômes qui crée beaucoup de compétition, et la hiérarchie qui ne peut pas être contestée.

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