Les Coréens ne veulent plus manger avec leurs collègues de travail
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Retour de 60h de travail hebdomadaire en Corée du Sud

Le gouvernement sud-coréen annoncé le 11 novembre son projet d’étendre les heures de travail hebdomadaire de 52h jusqu’à 60h. Les heures de travail annuelles en Corée du Sud se sont élevées l’an dernier à 1901h, soit 149h de plus que la moyenne des pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques OCDE.

Retour de 60h de travail hebdomadaire en Corée du Sud K-Sélection

Le ministère du Travail et de l’Emploi a annoncé ce lundi le résultat d’un sondage effectué de juin jusqu’à août auprès de 6030 citoyens et le vice-ministre Lee Sung-hee a déclaré que «tout en maintenant le système de la semaine de 52h, nous projetons d’améliorer cette mesure pour certains secteurs selon le résultat du sondage».

Le sondage a été effectué auprès de 3839 travailleurs, 976 employeurs et 1215 citoyens et le ministère a estimé que la semaine de 52h  est bien installée dans la société alors que certains secteurs ou professionnels expriment leur difficulté à respecter la limite maximale. En outre, 41,4% des travailleurs, 38,2% des employeurs et 46,4% des citoyens ont été d’accord pour étendre les heures supplémentaires pour qu’ils «puissent travailler plus en cas de surcharge de travail et réduire la durée lorsqu’il n’y a pas tellement de travail. Ces sondés ont répondu que si l’on étend le temps de travail additionnel, cela ne doit pas dépasser en moyenne de 12h par semaine.»

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Ainsi, les sondés ont largement choisi la bande d’heures de travail par semaine de 60h au maximum, à savoir 75,3% des travailleurs et 74,7% des employeurs. Le ministère projette de proposer une flexibilité dans le choix de la bande d’heures suivant les besoins des secteurs et professionnels, puis confirmera les détails à travers un dialogue social tripartite rassemblant le gouvernement, les syndicats et le patronat.

Cependant, il sera difficile d’avoir une extension des heures de travail hebdomadaires dans l’immédiat, voire avant la fin de cette année, car les craintes sur le travail rallongé n’ont pas été résolues et il y aura aussi des divergences dans les détails.

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