Prendre un congés pour pleurer ses idoles quand ils annoncent leur couple est permis au sein d'une entreprise japonaise K-Sélection
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Prendre un congés pour pleurer ses idoles quand ils annoncent leur couple est permis au sein d’une entreprise japonaise

Une entreprise japonaise permet à ses employés de prendre des congés pour faire leur deuil si leur idole préféré(e) est en relation. Cette politique inclut également des congés lorsqu’un idol prend sa retraite, ou pour quitter le travail plus tôt en cas de concerts surprises.

Les valeurs sociétales japonaises, axées sur le travail et le travail d’équipe, font que prendre un jour de congé pour maladie n’est pas aussi simple qu’il y paraît. Si de nombreuses entreprises ne sont pas compréhensives envers les employés souhaitant préserver leur santé physique, on peut facilement deviner qu’elles le sont encore moins lorsqu’il s’agit d’accorder une journée de congé pour des raisons de santé mentale, comme le stress ou la dépression.

Prendre un congés pour pleurer ses idoles quand ils annoncent leur couple est permis au sein d'une entreprise japonaise K-Sélection

Chez Hiroro, une entreprise de direction créative basée à Tokyo travaillant dans les domaines des clips musicaux et des publicités télévisées, c’est une toute autre histoire. Le fondateur et président de Hiroro, Shizen Tsurumi, adhère pleinement à l’idée que l’état mental et émotionnel des travailleurs est aussi important que leur santé physique, et il a récemment annoncé une nouvelle politique d’entreprise permettant aux employés de prendre un congé de deuil si leur idol préféré(e) prend sa retraite du monde du spectacle, afin qu’ils puissent faire leur deuil et clarifier leurs sentiments.

Cette nouvelle politique est appelée le « Système de vacances Oshi », oshi étant un terme utilisé dans la communauté des fans d’idoles pour décrire leur artiste préféré(e). Il n’est même pas nécessaire que ce soit votre idole absolue qui prenne sa retraite, car le système permet aux employés de prendre jusqu’à 10 jours de congé si leur idole numéro un prend sa retraite, et jusqu’à trois jours de congé pour les idoles classées en rang inférieur. Et si votre idole numéro un se marie, vous avez également droit à 10 jours de congé de deuil. Ces jours de congé sont tous rémunérés, soit dit en passant, et vous avez la possibilité de les fractionner si vous le souhaitez, par exemple en prenant quelques jours de congé lorsque votre idole annonce ses fiançailles, puis le reste lorsque la cérémonie de mariage a lieu.

Prendre un congés pour pleurer ses idoles quand ils annoncent leur couple est permis au sein d'une entreprise japonaise K-Sélection

Tsurumi affirme avoir été inspiré à mettre en place le « Système de vacances Oshi » par deux événements. Dans l’un, il a remarqué un employé modèle habituellement concentré, grand fan de Nana Mizuki, qui était distrait et peu coopératif le jour de l’annonce du mariage de l’actrice de doublage et chanteuse d’anime l’été dernier. Ainsi, récemment, lorsque Tsurumi a remarqué un autre employé se sentant déprimé parce que son idole préférée avait annoncé qu’elle prendrait bientôt sa retraite, il a dit à l’employé de prendre du temps libre s’il en avait besoin (ce qu’il a fait), puis a décidé de transformer cette mesure en une politique officielle de l’entreprise applicable à tous.

Prendre un congés pour pleurer ses idoles quand ils annoncent leur couple est permis au sein d'une entreprise japonaise K-Sélection

Ce système ne se limite pas aux moments de tristesse, car il comprend également un cadre pour faciliter les demandes de congé ou de départ anticipé des employés lorsqu’ils souhaitent assister à un concert ou à un événement de rencontre avec leur oshi, avec la possibilité d’accélérer les approbations pour des concerts surprises annoncés soudainement que les fans ne découvrent que quelques heures avant qu’ils n’aient lieu.

Pour ceux qui ne sont pas dans le fandom des idoles, tout cela peut sembler excessif. Mais pour Hiroro, une entreprise dont les valeurs fondamentales, comme indiqué sur son site web, incluent la croyance que « Rien ne motive quelqu’un à travailler plus fort que les sentiments qu’il éprouve pour les gens et les choses qu’il aime », le « Système de vacances Oshi » a beaucoup de sens si l’objectif est de maintenir les employés à la fois productifs et heureux.

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Gayoule

Même si ça peut nous paraître ridicule, surtout par rapport au sujet, Ça peut être une bonne politique pour que les employés soient plus performants et donc que l’entreprise soit moins affectée par les Etats d’âmes de ses employés !
Que des entreprises asiatiques soient plus « humains  » avec leurs employés, on ne va pas s’en plaindre !!! 😉

Laliesa

Je sais pas is je dois rire ou pleurer…

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