Å ta seg fri for å sørge over idolene dine når de kunngjør forholdet deres er tillatt i et japansk selskap K-Sélection
i ,

Å ta seg fri for å sørge over idolene dine når de kunngjør forholdet deres er tillatt i et japansk selskap

Et japansk selskap lar sine ansatte ta seg fri for å sørge hvis favorittidolet deres er i et forhold. Denne policyen inkluderer også avspasering når et idol går av med pensjon, eller å forlate jobben tidlig i tilfelle overraskelseskonserter.

Japanske samfunnsverdier, fokusert på hardt arbeid og teamarbeid, gjør at det å ta en dag fri på grunn av sykdom ikke er så enkelt som det ser ut til. Hvis mange bedrifter ikke er forståelsesfulle overfor ansatte som ønsker å bevare sin fysiske helse, kan man lett gjette at de er enda dårligere når det gjelder å gi en fridag av psykiske årsaker, som stress eller depresjon.

Å ta seg fri for å sørge over idolene dine når de kunngjør forholdet deres er tillatt i et japansk selskap K-Sélection

Hos Hiroro, et Tokyo-basert kreativt regiselskap som jobber med musikkvideoer og TV-reklamer, er det en annen historie. Hiroros grunnlegger og president Shizen Tsurumi omfavner fullt ut ideen om at arbeidernes mentale og følelsesmessige tilstand er like viktig som deres fysiske helse, og han kunngjorde nylig en ny bedriftspolicy som tillater ansatte å ta en sorgpermisjon hvis favorittidolet deres trekker seg fra underholdningen, så de kan sørge og avklare følelsene sine.

Denne nye policyen kalles "Oshi Vacation System", oshi er et begrep som brukes i idolfansamfunnet for å beskrive favorittartisten deres. Det trenger ikke engang å være ditt absolutte idol som går av med pensjon, siden systemet lar ansatte ta opp til 10 dager fri hvis deres nummer én idol går av med pensjon, og opptil tre dager fri for idoler rangert lavere. Og hvis ditt idol nummer én gifter seg, har du også rett til 10 dagers sorgpermisjon. Disse fridagene er forresten betalte, og du har muligheten til å dele dem opp hvis du ønsker det, for eksempel å ta noen dager fri når idolet ditt annonserer forlovelsen deres, og resten når bryllupsseremonien har funnet sted .

Å ta seg fri for å sørge over idolene dine når de kunngjør forholdet deres er tillatt i et japansk selskap K-Sélection

Tsurumi hevder å ha blitt inspirert til å etablere "Oshi Holiday System" av to arrangementer. I det ene la han merke til en normalt fokusert modellansatt, en stor fan av Nana Mizuki, som var distrahert og lite samarbeidsvillig den dagen stemmeskuespilleren og anime-sangerens bryllup ble annonsert i fjor sommer. Så, nylig, da Tsurumi la merke til at en annen ansatt følte seg deprimert fordi favorittidolet hans kunngjorde at hun snart ville gå av med pensjon, ba han den ansatte om å ta seg fri hvis han trengte det (som han gjorde), og bestemte seg for å snu dette tiltaket inn i en offisiell selskapspolicy som gjelder for alle.

Å ta seg fri for å sørge over idolene dine når de kunngjør forholdet deres er tillatt i et japansk selskap K-Sélection

Dette systemet er ikke begrenset til øyeblikk av tristhet, da det også inkluderer et rammeverk for å lette forespørsler om permisjon eller tidlig avreise fra ansatte når de ønsker å delta på en konsert eller møte-og-hilse-arrangement med sin oshi, med mulighet for å fremskynde godkjenninger for plutselig annonserte overraskelseskonserter som fansen bare finner ut omtrent timer før de finner sted.

For de som ikke er i idol-fandomen, kan dette virke overdrevent. Men for Hiroro, et selskap hvis kjerneverdier, som det står på nettsiden, inkluderer troen på at "Ingenting motiverer noen til å jobbe hardere enn følelsene de har for menneskene og tingene de elsker.", "Oshi Vacation System" gir mye mening hvis målet er å holde ansatte både produktive og glade.

Hva tror du?

kilde

abonnere
Melding for
gjest
2 kommentarer
Senest
Den eldste Den mest populære
Online anmeldelser
Vis alle kommentarer
Gayoule

Selv om det kan virke latterlig for oss, spesielt i forhold til faget, kan det være en god policy slik at ansatte blir mer effektive og derfor blir bedriften mindre påvirket av humøret til de ansatte!
Que des entreprises asiatiques soient plus « humains  » avec leurs employés, on ne va pas s’en plaindre !!! ;)

Laliesa

Jeg vet ikke om jeg skal le eller gråte...

Lovely Runner's Byeon Woo-seok krasjer Weverse mens fans skynder seg for nyheter K-Preview

Lovely Runner's Byeon Woo-seok krasjer omvendt mens fans skynder seg etter nyheter

Toritsu Meiji-parken

Topp 5 nyåpnede attraksjoner i Tokyo i 2024 å besøke