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Les employeurs qui licencient injustement des employés harcelés au travail seront envoyés en prison

Les employeurs toxiques se retrouvent en prison alors que la Corée du Sud s’attaque à l’intimidation sur le lieu de travail !

Après des mois de harcèlement constant au travail, Christine Jung, une employée sud-coréenne, a finalement confronté son agresseur. Elle a été licenciée et poursuivie en justice pour diffamation par son employeur.

Sa situation n’est pas inhabituelle en Corée du Sud, où les employés sont traditionnellement tenus de fermer les yeux sur les comportements abusifs des personnes au pouvoir – un phénomène si banal que la population locale a inventé le mot, « gabjil« . Mais cela pourrait bientôt changer grâce à une loi du travail révisée.

La nouvelle législation qui entrera en vigueur mardi va criminaliser les propriétaires d’entreprise qui licencient injustement des employés harcelés au travail.

La nouvelle loi soumettra les propriétaires d’entreprises qui « rétrogradent ou licencient injustement » des travailleurs alléguant du harcèlement à trois ans d’emprisonnement ou à une amende pouvant aller jusqu’à 30 millions de wons (22 000 euros).

Les employés à qui on a ordonné d’écrire des essais pour les enfants de leur manager, d’effectuer des « danses sexy » pour leurs cadres ou même de leur arracher les cheveux gris sont l’un des exemples documentés par le groupe de défense des droits du travail “Workplace Gabjil 119” et d’autres organisations à but non lucratif.

Un comportement violent a également été signalé. En 2016, un professeur d’université a été emprisonné pour avoir maltraité son ancien étudiant et employé, l’avoir battu avec une batte de baseball pour avoir pris de courtes pauses et l’avoir obligé à manger des excréments humains.

Les soins infirmiers sont connus également pour leur formation rigoureuse et leur culture de travail brutale dite du « réduits en cendres », avec deux suicides récents suscitant un débat sur le secteur.

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La question est présente dans presque tous les secteurs, de la K-pop au cinéma, en passant par la santé et le monde universitaire. Mais avec un filet de sécurité sociale faible et un chômage en hausse, il est souvent difficile pour les victimes de s’exprimer, car elles craignent de perdre leur emploi ou d’être rétrogradées.

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