Le gouvernement coréen entame des discussions pour implémenter 69 heures de travail par semaine

Le gouvernement sud-coréen veut relancer les discussions de « 69 heures de travail par semaine». La politique propose une modification visant à augmenter la limite des heures de travail autorisées dans une semaine, en la faisant passer du seuil actuel de 52 heures à un nouveau plafond de 69 heures par semaine.

Une vaste enquête de deux mois, englobant les points de vue d’environ 6 000 citoyens depuis le mois de juin a examiné le système actuel d’horaires de travail, cherchant à mettre en lumière ses lacunes tout en sollicitant activement les commentaires du grand public et des travailleurs. Le gouvernement s’engage à tirer parti de ces connaissances comme élément fondamental des ajustements politiques imminents. Suite à la publication des résultats de l’enquête et des modifications recommandées au système d’horaires de travail, il est prévu que des révisions importantes et significatives seront mises en œuvre.

Le gouvernement avait déjà finalisé le « plan de révision du système d’horaires de travail » en mars et prévoyait d’annoncer une législation le 17 avril. L’objectif était d’introduire des horaires de travail flexibles qui permettent de travailler davantage lorsque les heures sont plus chargées et de travailler moins lorsqu’elles ne le sont pas. Le ministère de l’Emploi et du Travail a expliqué que le système existant restreint les choix des entreprises et des travailleurs.

L’augmentation proposée de la durée maximale de travail autorisée à 69 heures par semaine a immédiatement rencontré une opposition dès sa divulgation publique. Les critiques soulignent que, dans le cadre de ce plan, il ne reste plus que 13 heures dans une journée. Après avoir déduit en outre les pauses obligatoires selon les normes du travail, qui s’élèvent à 1 heure et 30 minutes pour 4 heures travaillées, une personne pourrait potentiellement travailler jusqu’à 11 heures et 30 minutes chaque jour. Au total, sur une semaine de travail de 6 jours (à l’exclusion d’un seul jour de congé), cela équivaut à un nombre stupéfiant de 69 heures de travail, suscitant des inquiétudes et des réactions négatives.

Après que le plan ait été dévoilé, la Confédération coréenne des syndicats (KCTU) l’a critiqué, affirmant qu‘« il ne profite qu’aux employeurs et ne tient pas compte de la santé des employés ».

En réponse à l’opposition, le président Yoon Seok Yeol a demandé d’améliorer le plan de révision. Il a exhorté à prendre en compte les différentes opinions des travailleurs, en particulier de la génération MZ (née dans les années 1980 et au début des années 2000), et à procéder à des ajustements concernant le contenu de la législation et la communication avec le public.

Si le plan révisé sur les horaires de travail est mis en œuvre de la même manière qu’auparavant, il devrait faire face à de nouvelles réactions négatives de la part de l’opinion publique. Pour surmonter ce problème, il est suggéré de réduire la durée maximale de travail par semaine, car cela est crucial pour se débarrasser de l’image négative associée à la « semaine de travail de 69 heures ».

Dans un nouveau sondage, 81,2 % des personnes interrogées rejettent catégoriquement toute idée de prolongation des horaires de travail actuels. Diverses opinions ont également été notées, notamment 6,2 % en faveur d’une limite de 56 heures, 6,8 % à l’aise avec 60 heures, 3,5 % en faveur de 64 heures et un minimum de 2,3 % acceptant la perspective d’une semaine de travail de 69 heures ou plus.

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