HYBE conserve son titre de « Top Company » malgré l’affaire de harcèlement de Hanni de NewJeans

Le Ministère de l’Emploi et du Travail a conclu que les accusations de harcèlement au travail et de dissimulation d’accidents industriels contre HYBE étaient infondées. Cela permet à l’entreprise de conserver son titre de « Top Company », malgré la controverse qui a entouré ces allégations. Cette décision a été prise après une réunion du comité d’examen, qui s’est tenue le 27 octobre.

Le titre de « Top Company » est attribué chaque année aux entreprises qui se distinguent dans la création d’emplois de qualité et dans l’amélioration de leurs conditions de travail. En septembre, HYBE avait été sélectionnée comme l’une des « Top Enterprises for Job Creation » de 2024 en Corée du Sud. Ce label confère à l’entreprise des avantages tels que des incitations fiscales, une accélération des démarches d’immigration, des audits fiscaux différés, et une évaluation de crédit plus favorable.

Le Ministère a précisé que pour retirer une entreprise de ce programme, il est nécessaire de prouver des violations des lois du travail ou des problèmes similaires. Après avoir examiné les allégations concernant HYBE, le comité n’a trouvé aucune preuve de violations, que ce soit en matière de harcèlement au travail ou de sécurité industrielle. De plus, les accusations de mauvais traitements envers les sous-traitants ne remplissaient pas les critères nécessaires pour justifier une annulation de la certification.

La polémique a éclaté après que Hanni, membre du groupe NewJeans, ait révélé des accusations de harcèlement au travail au sein de la société. Cette affaire a pris de l’ampleur lors d’une audition à l’Assemblée nationale, où il a été question du décès d’un employé, potentiellement lié à des conditions de travail excessives. Ces événements ont conduit certaines personnes à demander la révocation du titre de HYBE, estimant que la situation était suffisamment grave pour justifier une telle décision.

Suite à une enquête approfondie, le Ministère a déterminé que Hanni ne répondait pas à la définition légale d’un salarié en vertu de la loi sur les normes du travail. Cela a signifié que ses accusations de harcèlement ne constituaient pas une violation légale. De plus, les autorités n’ont trouvé aucune preuve concernant des accidents industriels ou des maladies professionnelles, ce qui a permis d’écarter toute violation de la loi sur la sécurité au travail.

Le Ministère a souligné que pour révoquer une certification, l’entreprise doit causer une grande controverse publique, être impliquée dans des poursuites judiciaires, ou enfreindre des règlements liés au travail. Puisque rien de tout cela n’a été prouvé dans le cas de HYBE, le statut de « Top Company » de l’entreprise a été maintenu. Cette décision met fin à la demande d’annulation de la certification qui avait circulé après les accusations de Hanni.

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