Depuis le début de la bataille entre HYBE et Kakao pour devenir le plus grand actionnaire de SM Entertainment, de nombreux employés ont réagi et révélé que la plupart d’entre eux étaient contre la prise de pouvoir de HYBE.
Le 10 mars, le média Chosun Biz a révélé avoir discuté avec plusieurs employés (certains anciens employés) de SM Entertainment qui ont révélé qu’ils avaient commencé à demander l’aide de la Commission nationale des relations de travail pour traitement injuste et illégal.
Selon le média, les employés qui ont montré leur soutien pour Lee Soo Man ont été mis « en attente » (personnel de réserve) et il leur aurait été recommandé de démissionner.
Kwon Young-min, qui était en charge du support commercial de Lee Soo Man au sein de l’unité de production de communication de SM, a été mis en attente le 13 du mois dernier.
Kwon a révélé qu’il avait été invité à accompagner Lee Soo Man lors de son voyage d’affaires aux États-Unis jusqu’au début janvier de cette année. Mais très peu de temps après, juste au moment où les frictions entre Lee Soo Man et la direction actuelle de SM ont fait surface, les employés des affaires du secrétariat général ont commencé à recevoir des réponses froides.
Beaucoup d’entre eux n’ont pas reçu d’évaluations ou de primes annuelles, sans parler de tout le 19e étage de SM Entertainment, à l’exception d’un hall général et d’une salle de réunion générale, qui ont été fermés.
Cet étage abritait les bureaux de plusieurs de ces employés qui avaient travaillé avec Lee Soo Man (c’était aussi l’étage qui abritait le bureau de Lee Soo Man).
Un autre employé du secrétariat général, “A”, a déclaré : “Il n’y a jamais eu d’autre cas où des employés du secrétariat ont été mis” en attente ” parce que le cadre qu’ils dirigeaient a quitté l’entreprise.
L’entreprise affirme que nous avons tous eu le choix d’être transférés dans une autre succursale, mais finalement, nous avons été placés «en attente» sans explication appropriée, ce qui, à mon avis, v.iole mes droits d’employé. »
Il y avait aussi des cas où il a été recommandé aux employés de démissionner. Selon un responsable de SM, « B », il a reçu une suggestion directe de la direction de “rompre les liens avec Lee Soo Man et de rester dans l’entreprise ou de quitter l’entreprise”.
B, qui a jugé la demande de la direction déraisonnable, a quitté SM au milieu du mois dernier.
Un directeur qui a refusé d’accepter le changement de SM Entertainment aurait été renvoyé pour aller contre l’idée de direction actuelle de l’agence.
Lee Sung Soo et Tak Young Joon avaient demandé aux employés occupant des postes de chef ou de direction de signer et d’accepter une déclaration contre Lee Soo Man, mais ce dernier a refusé.
Selon un affilié de SM, “la plupart de ceux qui occupaient des postes de chef ou de direction n’ont reçu aucune explication claire de ce qui se passait, à l’exception des informations diffusées par les médias, mais soudain, la direction a exigé qu’ils signent tous une déclaration commune.
La majorité d’entre eux ont probablement succombé à la pression et ont signé, car il n’y avait pas beaucoup de choix.”
Parmi les 26 chefs de centre, M. C a été le seul à exprimer son opposition, et il a été licencié le matin du jour où il a reçu la demande de signature de consentement pour le deuxième communiqué de la direction indiquant qu’il était favorable à l’offre publique d’achat de Kakao.
D’autre part, les entreprises qui auraient contraint des employés à démissionner ou mis des employés «en attente» sans raison valable pourraient faire face à des répercussions pour avoir enfreint la législation du travail.
