L’industrie de la Kpop est loin d’être aussi rose que certains peuvent le penser.
En particulier, la période d’apprentissage est certainement l’une des plus difficiles psychologiquement et physiquement.
Alors que l’on pourrait penser que tous les apprentis sont mis sur le même pied d’égalité, cela ne serait en fait pas la réalité des choses.
En effet, il semblerait que les enfants venus de familles (très) aisées soient privilégiés.
Récemment, Bianca Zhou, une ancienne apprentie qui s’est entraînée avec les entraîneurs de SM Entertainment et YG Entertainment, a révélé ce que de nombreux fans soupçonnent depuis longtemps : les riches apprentis bénéficient d’un traitement préférentiel.
Bianca Zhou est une influenceuse / TikTokeuse, et elle utilise principalement sa plateforme pour parler de son expérience d’appentie idol K-pop et de certains des secrets d’initiés.
Une de ses vidéos intitulée “5 raisons pour lesquelles certains apprentis ne débutent jamais” a attiré beaucoup d’attention.
Dans cette vidéo, elle a parlé de certains des idols qui sont incapables de faire leurs débuts malgré leur talent et leurs capacités.
L’influenceuse a expliqué : “Une personne avec beaucoup d’argent de parrainage entre et prend leur place. C’est le pire car c’est en grande partie aléatoire.
Mais si un apprenti vraiment riche arrive et est généralement talentueux et plutôt beau, alors l’entreprise pourrait prendre cet apprenti plutôt qu’un autre apprenti qui est dans l’entreprise depuis longtemps simplement parce que cette personne a les fonds pour soutenir ses débuts.”
Elle a ajouté dans la légende, “L’industrie du divertissement est une question de relations, et si cet apprenti est impliqué dans un cercle social puissant, alors l’entreprise le remarquera.”
Fait intéressant, cela ne se produit pas seulement avec les petites entreprises qui ont davantage besoin d’investissements.
Selon Bianca, cela peut également rapporter au sein des petites comme des grandes entreprises. Certains concepts de groupe K-Pop nécessitent un financement important pour le style, la technologie et le tournage, donc avoir un investissement de la famille d’un apprenti est toujours un plus.
« Cette raison ne s’applique généralement qu’aux petites entreprises, mais elle peut également s’appliquer au Big 4 si leur concept est vraiment coûteux. »
De plus, les jeunes riches connaissent souvent des personnes haut placées, et faire partie d’un cercle social puissant les met sous les projecteurs. Les connexions sont importantes dans l’industrie du divertissement, et les entreprises y prêtent certainement attention.
« L’industrie du divertissement est une question de relations, et si un apprenti est impliqué dans un cercle social puissant, l’entreprise le remarquera. »
Alors que le monde s’intéresse de plus en plus à la Kpop, amenant de jeunes artistes en herbe en Corée, il y a des témoignages qui exposent le côté sombre de l’industrie qui découragent ces jeunes talents.
Qu’en pensez-vous ?
